伊春市五营区人民法院积极采取有效措施，大胆探索陪审工作机制，从五个方面加强管理，确保陪审工作取得实效。

    建立系统规范的陪审工作制度。去年下半年完成倍增计划后，五营区法院根据陪审工作的特点和本地、本院的实际状况，制定了《五营区法院陪审工作实施办法》，从陪审员的选任、培训、参审、考核等方面制定了系统的工作流程和制度。

    建立个人业绩考核档案。对每位陪审员都建立了工作档案，其中包括陪审员自然简历、在本单位工作表现、参加陪审培训情况、参审情况、及其他工作表现等。

    建立情况沟通反馈制度。在对陪审员的日常管理上，实行和陪审员所在单位（社区）的情况反馈和沟通制度，每季度向其所在单位社区征求和了解陪审员在本职岗位的工作情况和本社区的表现，并及时听取来自他们的意见和建议。所征求的意见归纳后以表格形式装入相应人员的陪审工作档案中。

    建立对陪审员工作的鉴定制度。根据每位陪审员业绩考核档案中记载的个人在本单位（社区）表现、在法院参审情况和其他履职情况等，对每位陪审员进行年终陪审工作鉴定，并评选出当年的优秀人民陪审员。鉴定的结果函发人民陪审员所在单位或社区。

    建立向人大专项报告制度。为便于人大掌握和了解法院陪审工作开展情况和每位陪审员的陪审履职情况，五营区法院建立了陪审工作专项报告制度，定期向人大书面报告人民陪审工作的全面情况，同时，在年底将每位陪审员的履职情况（在本单位表现、参训、参审、业绩考评等）以表格的形式上报当地人大。

    除此之外，五营区法院还在陪审员的教育培训、办案补助等方面给予充分的保障，为人民陪审员订阅了《人民法院报》、《民主与法治》等相关法律书籍。在以往陪审随机抽取使用经验的基础上，优化随机抽取原则，实行了分组使用与定期轮换相结合的参审机制等等。