一、制定规范制度。成立人民陪审员领导小组，由一把手院长任组长，亲自领导人民陪审员工作。设立人民陪审员管理办公室，办公室主任参与管理人民陪审员工作。制定了《人民陪审员管理办法》、《人民陪审员履行职责考核办法》等八项制度，实行一年一考核，一年一确认，对不适应陪审工作或出现问题的陪审员，取消其资格。

    二、量化考核目标。制定《萝北县人民法院人民陪审员考核管理办法》，成立人民陪审员工作考核小组，以参审案件数、陪执案件数、参审案件质量、学习培训成绩为参数内容，细化量化考核分值，对人民陪审员实行专项打分。同时，该院还强化考核的激励性，依据打分结果，结合庭室推荐和民主考核，选取出工作积极、成绩突出的三名个人，评定为优秀人民陪审员，颁发证书，落实物质奖励政策，提高人民陪审员参审陪执工作积极性。

    三、拓展参审领域。在人民陪审员参与案件审理外，延伸陪审作用，积极参与庭前调解、案件执行、接待信访当事人、处理涉法涉诉信访案件等，致力于社会矛盾化解，增加社会和谐因素。规定人民陪审员参与普通程序审理的比率为100％，并采取随机抽取和法院指定相结合的方式确定陪审员和案件，确保陪审工作不流于形式。

    四、确保参审数量。针对《关于完善人民陪审员制度的决定》中“两个适用，两个不适用”的法律规定，该院结合基层法院自身实际，制定《萝北法院人民陪审员参审议案规则》，明确《决定》中关于人民陪审员可参审的“社会影响较大，，案件的具体判断标准，划定包括交通损害赔偿、财产纠纷在内的几十类具体案件为陪审员参审案件范围，确定人民陪审员参审排期的案件基础。针对人民陪审员来自社会各个阶层的特点，该院把13名人民陪审员的资料汇总后，统一输入微机，建立电子档案库，并以”此为基础，参考陪审员个人意见，制定参审排期顺序表。