该法院现有人员30人，其中法律本科学历28人，占93%。年均办案300余件。曾被评为“全省法院纪检监察工作先进集体”，“全省优秀法院”、全省“大学习，大讨论”先进单位、“全省政法系统信访工作先进集体”、 “全省法院党风廉政建设先进集体”、省政法委“服务年”先进集体、全省学习“科学发展观十佳单位”，连续三年获得“全市优秀法院”称号，2次被市政法委评为“政法工作先进集体”，荣立三等功1次。

　　一是强化能动司法，主动服务大局。三年来，受案990件，审限内结案率100%，受理执行案件125件，执结率达到100%，执行到位率达到了98%，执行标的额2630余万元。连续4年实现了“五零”法院，即零积案、零信访、零超审限、零错案、零违纪。制定了《为辖区经济发展提供司法服务的十六条措施》，为当事人准备了13项便民服务手册。三年来，深入厂矿巡回办案78件，为国有企业挽回经济损失3000余万元，送法进学校、进社区、进厂矿113次，为弱势群体减、免诉讼费3万余元。

　　二、强化审判管理，全力化解纠纷。制定了《兴山区法院案件评查规范》，案件质量连续三年全市排名第一。实行超期预警制度，案件平均审限27天。建立了由主审人、庭长、主管院长、院长逐级参与的诉讼“四级调解机制”。 三年来，民商事案件调撤率达到94%。建立了以法院、司法所、人民调解委员会“三位一体”的调解网络，积极采用“巧用外力”的调解方式化解纠纷。三年来，诉讼外调解案件157件。实行了院长接待日制度和预约接待制度，连续三年实现了“零信访”。　　

　　三是强化队伍建设，提升法官素质。班子成员以身作则，连续四年被区里评为优秀领导班子。制定了《兴山法院干警日常行为规范》和《干警业务外活动行为规范》，从礼节礼仪、着装仪容、生活娱乐等八个方面规范干警行为。推行了《岗位目标考核办法》，实行月通报制度，并录入法官的绩效档案，作为评先进优、提职晋级的依据，全院连续5年无违法违纪问题发生。三年来，全院30名干警中有40人次获得区级以上表彰奖励。