逊克县法院现有人员38人，法官24人，平均年龄47岁，本科以上学历占100%；其他工作人员14人，平均年龄37岁，本科以上学历占93 %。年均办案1200件左右。

　　先后荣获“黑龙江省优秀基层人民法院”、“省级优秀法院”、“全省法院文化建设示范单位”、“全省百姓口碑最佳单位”、“全省优质服务金奖单位”、“全省人民满意政法单位” 、“省级文明单位”等荣誉。

　　该院定期和不定期开展岗位任职培训、新法专题培训、庭审示范观摩、裁判文书展评、调研学术论文研讨会等活动。开展全员调研活动，对在报刊杂志上发表文章的干警实行奖励。2006年以来，全院发表市级以上文章728篇。每年开展两次庭审评比和法律文书展评活动，将评比结果在全院公开展示。

　　针对案件数量多、审判人员少的实际，该院提出了“借鉴黄陵经验、创建逊克模式”的工作思路。依托审判流程管理系统软件将所有案件不分类型进行排期分案，所有法官不分庭室进行审案，营造了多干多得、少干少得、奖勤罚懒的优胜劣汰工作氛围。三年来，全院综合结案率为99%。审结的案件无一件重审改判，民商事案件调撤结案率为91.2%。全市法院民商事审判调解经验交流会在逊克法院召开。法官轮流审案制度打破了原有的审判业务界限，促使干警认真钻研法律审判业务。

　　该院把文化理念融入绩效考评中，将绩效考评分为共性和个性考评两个部分（包括德、能、勤、绩、廉五个方面），并将干警个人的考核分为23类，分别制定不同的考评细则，实行业绩月申报、月认定、季通报的办法，改年终“评先”为“算先”。同时，制定了学习考勤、督查督办、错案追究、机关纪律等制度，作为目标考评的配套制度。考评结果不但与奖励挂钩，还作为评先选优、提拔任用的重要依据。

　　该院还在青年法官中开展了争创“青年文明号”、争当“办案能手”等不同形式的争先创优竞赛活动，有两个庭室荣获省级“青年文明号”荣誉。