为充分发挥人民法院、人力资源和社会保障行政部门职能优势，推动工伤争议案件源头治理，促进工伤争议纠纷实质化解，近日，鹤岗中院、鹤岗市人力资源和社会保障局共同出台《关于建立工伤争议联合调解机制的意见（试行）》（以下简称《意见》）。

    《意见》指出，人民法院、人力资源和社会保障局要加强协调联动，发挥各自优势，充分调动各类纠纷调解资源，采用协调性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式，引导工伤争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决工伤争议，实现“司法、行政、仲裁”三调联动，构建“协同发力、调解先行、仲裁介入、司法托底”的工伤争议多元化解新格局。

    《意见》明确，由人民法院、人社局行政部门与仲裁机构建立工伤争议联合调解中心，从法律咨询到分流调解，全流程提供“菜单式”便捷服务；定期召开联席会议，深入分析工伤争议案件的类型、特点，研究解决工作中遇到的困难和问题；加大普法宣传力度，健全典型案例的选、育、编、宣机制，以“个案智慧”提炼“类案经验”，促进类型化工伤争议案件高效化解。

    鹤岗中院、鹤岗市人力资源和社会保障局将以《意见》出台为契机，不断深化府院联动，进一步整合矛盾调解资源，推动形成“社会调解优先、仲裁诉讼断后”的递进式工伤争议案件分层过滤体系，积极构建共建、共治、共享的社会治理新格局，以工伤争议实质化解“小切口”做实基层治理“大文章”。