大兴安岭新林区人民法院在抓审判质效、强化队伍建设的同时着力塑造法院文化,将文化建设与审判工作有机结合，团结、进取、奉献的团队精神得到深化，社会公信力与群众满意率不断上升。

    抓精神文化建设，全力营造昂扬向上的人文环境。做到了有院训精神和标语，有长廊和文化墙，有荣誉室，有院史室，有文体活动室，有图书阅览室，有综合性诉讼服务平台，有政务网站的文化建设“八有”。实施人心工程，从关心人，理解人，尊重人出发，从优待警，增强干警的归属感与队伍凝聚力。

    抓审判文化建设，激发队伍活力服务发展大局。通过建立案件跟踪监督考核制度和案卷评查制度，对案件实行精细化监督管理，在全院形成案件质量和效率至上的氛围。依托网格化建设工作，促进人民调解与司法调解联动，拓宽渠道化解矛盾；积极开展法官七进活动，实现“审理一案，教育一片，稳定一方”的社会效果。

    抓行为文化建设，创建特色法院文化氛围。以书法摄影、体育活动等为载体，开展形式多样的文体活动，寓教于乐，丰富法院的文化内容。先后参加全区法院系统篮球比赛、新林区乒乓球比赛、篮球比赛等活动，并取得优异成绩。干警在紧张工作之余得到放松，增强了体质，陶冶了情操，又增强了队伍的凝聚力。

    抓廉政文化建设，着力培育公正清廉的法官队伍。利用各种渠道开展廉政月活动，在每周五政治学习中坚持每周学习廉政警示案例，时刻警醒干警要自律。下一步将廉政格言、警句上墙。办公楼的大厅、楼道和办公室墙上都将挂有渗透廉政文化元素和内容的格言警句，浓厚的廉政文化氛围，新颖的教育形式，将会带来更加显著的警示教育效果。