3月31日下午，佳木斯中院召开深化能力作风建设“工作落实年”领导小组办公室第一次会议。会议就深化能力作风建设“工作落实年”近期重点工作进行安排部署，对领导小组办公室、各工作组、专项工作推进组的职责进行细化分解，明确任务分工，对所属成员提出工作要求。

    会议强调，要带头提高站位，深度凝聚思想共识。要切实提高政治站位，深刻认识到深化能力作风建设“工作落实年”和优化营商环境“攻坚冲刺年”的重要性和紧迫性。要严格按照省委、市委和省法院、市法院的决策部署，持续巩固“能力作风建设年”成果，以素能培育的全面提升、精神状态的全面提振、工作效率的全面提速确保“工作落实年”活动开好局起好步。

    要带头抓好落实，推动工作提质增效。要坚持领导带头对标对表攻坚破难，层层压紧压实责任，及时明确任务目标、整改措施、责任分工，具体落实到部门和个人，确保事事有回音，件件有落实，项项勇争先。要根据各专项工作推进组任务落实情况，及时进行督查督导，确保各项工作按照计划稳步推进。领导小组已决定将年度重点工作推进情况和“三争”晋先、“落实争先”情况纳入年度考核内容，强化考评结果运用，激励干警敢担当真作为。

    要带头提升能力，扎实转变工作作风。要对标先进找差距，着力解决“本领恐慌”问题，坚持以讲促学、以比促学、以研促学、以干促学，在实干中锤炼本领，全面提升工作能力。要坚持信息共享、互通有无，统计准确、依规依据，避免各自为战，主动对接上级和基层法院各专项工作组，真正在关键时刻叫得住、叫得硬。对脚踏实地、埋头苦干、表现突出的干部在评先选优和干部使用上优先考虑；对推诿扯皮、敷衍塞责、不执行命令的干部要进行调整或组织处理，树立“有能有位、尽责有位、担当有位”的用人导向。