鸡西市中级人民法院（以下简称鸡西中院）在改革试点工作伊始，在当地党委的领导下，主动谋划工作，积极会同司法行政机关参与改革试点工作，构建起“各司其职、统筹协调、联动推进、相互监督”的工作机制，取得良好的效果。

    创新选任工作新格局。为了避免法院自选自用，一家唱“独角戏”有失公允情形，鸡西中院在人民陪审员选任上，对原有模式进行改革突破，创建了“由司法行政机关负责人民陪审员的抽选、审核等工作，同级人大常委会任命，法院使用人民陪审员”的新格局。实现了在挑选审核中体现公开，在随机抽选中体现公平，在任命使用中体现公正的目标。

    创新培训工作新模式。针对以往培训中出现的人民陪审员参训时间保障不足、出勤率低、培训质量不高等问题，鸡西中院会同司法行政机关开出了解决问题的良方，即：司法行政机关安排专人负责培训的组织、管理等工作，特别是做好与人民陪审员所在单位的协调工作，保证参训时间；鸡西中院从参审实际出发，精心设计课程，丰富培训形式，并安排专人担任班主任管理，保证参训质量。2017年上半年，鸡西中院会同司法行政机关对全市246名人民陪审员进行了培训，期间，无一人缺席、无一人请假、无一人考核不及格，取得了良好的培训效果。

    创新考核工作新机制。为了进一步推进人民陪审员队伍建设，发挥各自管理优势，鸡西中院联合司法行政机关制定了《鸡西中院 鸡西市司法局 人民陪审员执行职务考核办法（试行）》，明确了双方的职责，即：鸡西中院负责人民陪审员参审实绩的日常考核（占40%），司法行政机关负责人民陪审员思想品德、学习培训、廉洁执法、审判纪律等方面的日常考核（占60%），并共同填写《人民陪审员年度考核登记表》，及时反馈给人民陪审员本人或其所在单位、户籍所在地、经常居住地的基层组织。此举扭转了法院在人民陪审员日常管理中既当运动员、又当裁判员的被动局面，激发了司法行政机关参与改革试点工作的积极性，增强了人民陪审员参审履职的责任心。