今年以来，大庆市红岗区法院新一届领导班子紧紧抓住队伍建设这个根本，多措并举，更新理念，创新机制，强化措施，着力提振干警精神，凝聚队伍合力，全力建设法院“铁人”队伍。

    创新思路，确立奋斗目标。红岗法院地处“铁人精神”发源地，有着深厚的历史文化底蕴，大庆市红岗区法院结合自身实际，按照中院“五院”建设的总体要求，在充分调研的基础上，对今后整体工作思路进行了研究和谋划。提出了以“五院”建设为统领，全力打造具有“铁人般家国意识、铁人般综合素养、铁人般工作作风、铁人般审判业绩、铁人般为民情怀”的“铁人式”法院的奋斗目标，并制定了《打造“铁人式”人民法院工作实施方案》。通过深入挖掘“铁人精神”，确定了“崇法、尚德、敬事、为民”红岗法院院训，赋予“铁人精神”新的具有职业特点的时代内涵，从而激发全院干警干事创业的热情，推动红岗法院各项工作不断上层次、上水平。

    班子建设，发挥整体合力。新班子组建后的第一次党组会上，明确了班子成员要做到“四讲”。即，讲学习，以党组中心组学习为主要平台，有计划、有组织、有重点地进行学习，既注重学习政治理论，又注重学习业务知识，使领导班子始终站在审判工作、司法改革的最前沿。年初，在民主生活会上，院党组书记，为党组成员上了一次生动的党课；讲团结，班子成员始终把“要补台不要拆台”作为工作重要原则，坚持民主集中制，互相监督，在人员调整、基建工程、大额财务开支等重大工作事项上，均由集体讨论决定，不搞一言堂；讲带头，班子成员以身作则、率先垂范，做到有令则行，有禁必止，员额制改革后，入额院领导带头办理重大、疑难、复杂案件，为全院干警做表率；讲务实，领导班子根据司法改革需要，兼顾个人特长和工作实际，对班子成员的分工进行了重新调整，改变以往以庭室数量为标准的分工模式，改由以案件类型为主的分工方式，将民事、刑事、执行工作分别归口，由3名副院分别分管。分工调整之后，班子成员对分管工作有部署、有检查、有监督，并敢于负责、勇于承担责任，各项工都能有序推进，形成了干事创业的良好氛围。

    廉政建设，促进廉洁司法。年初，大庆市红岗区法院召开了党风廉政建设会议，逐级签订了党风廉政建设责任状，明确了院领导、庭科长“一岗双责”的党风廉政建设责任。3月份，组织开展了纪律作风整顿和警示教育活动，提高了干警拒腐防变意识。“抓早抓小”，对新录用干警开展了“廉政第一课”教育。5月份，召开了作风建设座谈会，邀请了党代表、人大代表、政协委员、律师代表、群众代表走进法院，围绕作风建设听取各界的意见建议，查找突出问题和薄弱环节，切实转变司法作风。设立了监督举报机制，公示了监督举报电话，实行院内纪检监督与院外社会监督相结合的方式，干警廉洁执法意识明显增强。

    教育培训，提升两个素质。以学习教育活动为抓手，强化干警思想政治教育，严格贯彻落实“三会一课”制度，坚持党组中心组学习制度和党员干警政治理论学习制度，通过党组书记讲党课、各党支部定期组织党员集中学习、召开交流研讨会等活动，提升干警的政治素质。先后组织了2次党组中心组学习，每周利用周五下午组织全院干警集中学习政治理论和业务知识。针对大庆市红岗区法院队伍年轻化特点，制定了《红岗法院年轻干警培养计划》，通过“结对子”的方式对年轻干警进行“传、帮、带”，帮助年轻干警快速成长。5月15日，大庆市红岗区法院筹备数月的“法律业校”正式开班，利用下班时间组织干警集中“充电”，为干警搭建了一个交流学习的平台，干警业务能力和水平得到提高。还成立了“趁早”读书会，为干警列出了读书名录，建立读书会微信群，定期交流读书心得，不断提高干警文化修养。

    从优待警，激发内在活力。大庆市红岗区法院新一届班子以人文关怀为主线，推出了一系列的新举措，把关爱、厚爱干警落到实处, 先后举办了“红岗法院迎新春茶话会”、 “庆祝三八妇女节座谈会”、“汇聚青春力量，打造铁人式法院”主题演讲比赛等一系列文化活动，激发了干警工作热情，增强了干警对单位的认同感和归属感。针对当前法院工作压力较大、很多干警身心都处在亚健康状态的这一实际，改造了1个乒乓球活动室、1个瑜伽活动室、1个浴室，使干警在工作之余锻炼身体，愉悦身心。年初以来，大庆市红岗区法院文化建设捷报频传，在区里和全市法院系统均创造了有史以来的最佳战绩，提振了士气，激发了活力。