依安法院先后被评为市政法战线先进集体，市法院系统人民满意好法院标兵；2006年目标考核全市第一，荣获全省调研工作先进集体、全省档案管理标兵单位。各类案件的审理期限平均缩短5天，综合结案率保持在99%以上。案件的调撤率达75%；案件的执结率达到86%，历史遗留的涉诉访案件80%息诉息访，集中处理涉诉访工作受到市政法委表彰。

　　健全管理机制，案件质量与效率显著提高 。实行中层干部竞争上岗，一般干部双向选择的选人用人机制，树立了公平、公正、透明、健康的用人导向。聘请司法监督员20名，加强对审判活动的监督；建立干警“执法档案”，强化对司法工作考评，经验在全省得到推广。制定了审执期限流程管理制度，建立了案件质量评查制度及更审、改判、再审案件剖析制度，提高了案件质量。制定执行款物和实际支出费用管理规定，规范执行款物和费用的管理；建立执行信息管理系统，提高了案件执结率。

　　完善便民措施，司法服务水平相应提高。制定了50条便民利民措施，推行电话预约、上门立案等新的便民举措。完善巡回审判制度，对一些偏远地区群众提起的诉讼，实行就地立案、就地审理、即时调解、当庭结案，共深入田间地头、农户家中巡回办案400多次。扩大简易案件的适用范围，70%以上的民事案件适用简易程序。

　　强化队伍建设，法官素质和形象不断提升。明确班子成员各自分管部门、主要职责和工作目标，与一般干警同样纳入目标考评，院庭长亲自开庭办案占全院案件总数12%以上，而且93%在3个月内结案。依安法院在全市法院系统法治理念考试中名列第一。全院开展了“三热爱一拥护”主题系列活动，陶冶了干警的情操，增强了干警的向心力、凝聚力。积极参与县里组织的社区文化广场演出活动，荣获优秀组织奖，并获得8个单项奖。开展“红灯警示”活动，召开红灯警示会11次，用一些反面典型和案例教育干警要警钟常鸣，防微杜渐。认真开展“增强司法能力、提高司法水平”教育活动，制定了学习计划和培训方案，确定9名理论知识扎实、审判经验丰富的法官为授课教师，举办了法治理念、司法礼仪、审判业务等多次专题讲座，提高了法官准确适用法律能力、驾驭庭审能力、诉讼调解能力、判决说理能力和答疑解惑能力。

　　加强基层基础建设，物质装备条件明显改善。新建了2300平方米的审判法庭，办公环境得到了改善。购置了微机、打印机、复印机、传真机等办公设备。有三个法庭纳入国家法庭办公用房建设计划，依龙法庭已竣工。近年来，依安法院基础建设投入530多万元，物质装备得到了极大的改善，基本满足了审判工作的现实需要。