针对日益突出的法官断层问题，明水县人民法院在调研的基础上，向县委、政府主要领导和组织部门反映情况，并通过开展业务培训、骨干传授、开庭观摩等促进法官素质提升、审判效率提高的途径和及时对符合任职资格干警进行任命等举措，尽最大努力缓解案多人少、法官断层问题。

    由于种种原因，近年来明水法院干警年龄结构失调、法官断层问题日益突出，已发展到法官青黄不接和制约审判工作正常开展的地步。为切实解决法官断层问题，该院多措并举，实施战略工程。首先是求得支持。该院在深入调研的基础上，于2012年8月6日，及时向县委、政府主要领导和组织部门递交了“关于请求解决法官断层问题的调研报告”，县委、政府领导和相关部门非常重视，当年就在全县公务员招录中，为该院补充一名法律专业人才，并且逐年帮助解决，直至满足审判工作需要。其次是内部挖潜。通过开展业务培训、骨干传授、开庭观摩促进干警素质提高和审判效率提升的有效途径，弥补、缓解案多人少、法官断层问题。最后是机制促学。该院注重运用机制促学，对于干警参加司法考试的，时间上给予优惠，保证学习，并且参加辅导和考试期间不扣发满勤奖，特别对凡是通过国家司法考试的干警，都及时任命为助理审判员，切实做到了注重人才、不拘一格、大胆使用。该院2012年通过司法考试的两名干警均在当年被任命为助理审判员。