在全省法院开展以基层基础建设年为重点深化“人民法官为人民”主题实践活动中，大庆市大同区法院以主题实践活动为载体，把工作重心放在“抓思想、转作风，提质效、促审判”上，全面推进服务大局满意院、便民司法先进院、调解优先模范院、从严管理廉政院、文化建设标杆院五项建设，各项工作稳中求进，活动成效突显“五个新变化”。

　　一是转变理念，管理模式有新变化。为了深化司法管理，大同区法院结合工作实际，在继承中求创新，在转变中谋发展，提出“政治要尊严、队伍要活力、待警要从优、建设要创新、考评要前移、信访要减少、案质要提高、便民要务实”的发展理念，建立完善了队伍建设、审判工作、纪检监察、行政管理、案件评查、调研宣传等六大通报制度，增加了院长提示和院长勉励部分内容，以监管机制和激励机制为保障，将干警个人目标与集体目标、个人价值与集体价值相融合，实施柔性管理，激发了干警的创造性和工作热情，审判管理步入良性发展轨道。

    二是夯实基础，基层建设有新变化。为了加强基层基础建设，大同区法院主要领导多次与辖区企业沟通协调，积极争取各级党委和有关部门的大力支持，改善了三个基层法庭办公条件，更新了办公设备，开通了局域网和多媒体中心连接系统以及完善网上案件流程管理系统，使三个法庭全部实现了办公现代化。

    三是活化形式，文化建设有新变化。大同区法院以政法干警核心价值观教育实践活动为引领，推动和促进法院文化建设大发展、大繁荣，形成包括思想文化建设、道德文化建设、行为文化建设、廉洁文化建设、制度文化建设、环境文化建设等法院文化体系。成立了疑难案件研讨、调研、书画摄影、乒乓球、篮球、羽毛球、台球、棋牌、音乐舞蹈、文学等10个文化活动小组，通过举办步行一小时、拔河比赛、文学作品展、书画摄影展、野外拓展、乒乓球比赛、辩论比赛、联欢会等文体活动，丰富了法院文化建设内容。

    四是从严治警，精神面貌有新变化。活动中，该院组织全体干警，认真查找司法理念、思想作风、内部管理、遵章守纪等方面存在的问题，制定了相应措施，认真抓好问题整改。通过查摆整改，全院干警遵章守纪蔚然成风，精神面貌有了很大的改变，仪表端庄、着装整齐、庭审活动正规有序、严格遵守工作纪律及车辆管理的各项规定，在市纪检委组织的明查暗访中法院干警表现良好，在全省法院组织的巡查巡视中没有发生违反工作纪律的情况。

    五是构建和谐，信访形势有新变化。在开展涉诉信访重点问题化解年活动中，该院提出“四个一批”的工作思路，即清理化解一批、终结确认一批、协助救济一批、违法犯罪打击一批，多措并举，坚决降低访案比。全院上下团结协作，形成以主管信访工作的分管院长为主，其他分管院长及干警配合协调，全员抓信访的工作格局。活动中，党组书记、院长丁国钰开通全天候接访专线，亲自接待来访人员，不厌其烦地反复做上访人的思想工作，在较短的时间内有效化解了6起历史遗留缠访案件，信访工作有了新的突破，在区、市、省、国家的“两会”期间未发生一起越级上访的事件。

    大同区人民法院通过求真务实制定制度，公正廉洁办理案件，一心一意为民司法，有效调动了全院干警工作的积极性，全院队伍素质、审判质量和司法公信力得到明显提升,为构建和谐幸福的大同区提供了良好的法治环境和优质的法律服务。