近日，七台河市新兴区法院红旗法庭高效化解一起劳动报酬纠纷，通过实地核查、耐心调解，促成被告企业当庭足额支付拖欠工资，以司法力量守护劳动者合法权益，让薪酬追索之路不再漫长。

    原告冯某曾在被告企业工作4个月，解除劳动关系后，企业因经营困难未能及时支付劳动报酬，给冯某生活带来困扰。无奈之下，冯某向红旗法庭提起诉讼，寻求法律帮助。

    立案后，承办法官第一时间联系被告企业法务人员，了解到当前企业已停工，虽经营困难但正筹措资金准备复工的实际情况，为核实被告所述信息真实性，法官专程前往相关管理部门核查企业经营状况，在确认情况属实后，立即组织双方调解。调解中，法官既向企业释明支付劳动报酬是法定义务，又考虑到企业的实际困境，引导双方互谅互让。经过几轮的耐心沟通，双方最终达成一致，企业当庭足额支付拖欠工资，冯某收到薪酬后申请撤诉，纠纷圆满化解。

    作为服务辖区企业的特色法庭，今后工作中，红旗法庭将聚焦劳动争议问题，以“快办快结、提质增效”为抓手，通过立审结全流程工作机制，持续深化惠民助企举措，以高效司法服务让“小事不出村镇企，大事不出新兴区”的工作目标落地见效。

    法官说法

    劳动报酬是劳动者的辛苦所得，用人单位应依法及时足额支付。法庭在审理劳动争议案件时，坚持“法理情”融合，既保障劳动者合法权益，也为企业发展留足空间。在此提醒，劳动者遇薪酬拖欠可通过法律途径理性维权，企业应主动履行用工责任。

    法条链接

    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。