“拿到钱了！真是太谢谢你们了！”收到6133元劳务费转账的李某难掩激动，连日来压在心头的重担终于卸下。近日，绥化市北林区法院派驻综治中心工作人员与调解员巧用调解手段，成功化解一起劳务费拖欠纠纷，解了李某的“薪”愁。

    案件详情

    事情要从李某焦急求助说起。此前，哈尔滨道路施工企业B公司通过中介雇佣李某为公司工作人员做饭，双方约定月工资4000元。施工结束后，B公司却未按约定结算劳务费，累计拖欠李某6133元，后续更是拉黑李某电话、删除微信，企图逃避付款责任。

    这笔欠款对李某而言意义非凡，无固定工作的他，上要赡养生病老人，下要供养在读大学生，拖欠的劳务费是维系家庭生计的关键，欠款迟迟不到位，让其家庭陷入经济与精神双重压力。无奈之下，李某来到北林区综治中心寻求帮助，北林法院派驻综治中心的工作人员接待了李某。

    调解经过

    了解案情后，工作人员深知这笔欠款关乎群众基本生活，高度重视这起涉民生保障的纠纷，当即决定将案件委派给经验丰富、擅长化解民生纠纷的调解员专项办理。案件办理初期困难重重，不仅双方未签订书面劳务协议、证据留存有限，欠款方B公司还刻意失联，调解工作一度难以推进。为切实维护当事人合法权益，工作人员主动作为、多方协调，积极对接相关部门，借助公安查控系统精准查找线索，最终成功联系上在哈尔滨的B公司负责人。

    调解中，法院工作人员与调解员坚持情、理、法相融，耐心开展劝说与普法工作。一方面，向B公司负责人讲明李某无固定收入、上有老下有小的家庭困境，动之以情劝导其换位思考，恪守诚信经营的基本准则；另一方面，晓之以法精准普法，明确告知其按时足额支付劳动者报酬是企业法定责任，恶意拖欠、逃避付款不仅违背社会公德，更违反《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，需依法承担足额支付欠款的民事责任，情节严重的还将面临行政处罚，甚至影响企业信用评价，给后续经营发展带来诸多限制。

    经过反复沟通劝导，B公司负责人彻底认识到自身行为的错误及可能引发的严重法律风险，态度从最初的推诿敷衍、刻意逃避，逐步转变为正视问题、主动配合，最终通过微信转账方式，将拖欠的6133元劳务费一次性全额支付给李某，双方现场确认款项到账，就纠纷化解达成一致，这起劳务费拖欠纠纷得以圆满化解。

    普法小贴士

    1. 劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。

    2. 企业拖欠劳动者劳务报酬，需足额支付欠款；存在恶意拖欠情形的，将被依法依规惩处，影响企业信用评价。

    3. 劳务关系中，应留存书面协议、转账记录、工作量凭证等，作为维权核心证据。

    4. 遭遇欠款方失联、逃避付款时，可向相关部门申请协助查找对方线索，切勿采取过激行为，通过合法途径维护自身权益。