柴河林区基层法院秉承“奉法秉公、上善致和”的院训，以“理念教育铸就忠诚本色、职业精神践行为民宗旨、能力提升保障公正职责、制度机制守护廉洁操守”的文化建设思路，大力推进法院文化建设，通过加强法院干警的学识文化、精神文化、行为文化、制度文化、物质文化五方面入手，树立共同理念，培育共有精神，构建干警的精神家园，激发广大法官的责任感和尊荣感，调动工作积极性和创造性，力推法院工作各项工作迈向新高度。
高起点谋划，高标准推进，为法院文化建设提供组织保障。
柴河林区基层法院党组高度重视法院文化建设工作，将文化建设工作摆在重要位置，坚持院长一把手亲自负责，党组成员协同管理的领导合力，确保文化建设高起点谋划、高标准推进。为此专门成立了以党组书记、院长刘涛任组长、党组成员为副组长，各部门负责人为成员的文化建设工作领导小组，明确责任、细化分工，把法院文化建设作为林区当地文化大发展大繁荣的重要组成部分，通过多种方式和途径不断推动法院文化建设工作向前发展。文化建设活动办公室与党、政、工等组织开展密切配合，充分发挥党组织、政工部门和工会组织等部门的重要职能作用，各司其职，各负其责，共同丰富法院文化活动。
为了更加科学有效的推动法院文化建设，柴河林区基层法院制定了《2015年文化建设实施方案》，将全院文化建设工作列入院党组对各部门的工作考评范围之中，积极加强文化建设管理，积极探索文化建设新方法和好途径，坚持制度理院的原则，把文化建设规范化、制度化、常态化，并按照文化建设的要求，结合具体审判工作修订和完善人事管理、审判管理和行政管理各类规章制度101项、2000余条，并形成了《规范化管理体系汇编》。科学规范的规章制度强化了全院的科学化管理和人性化管理，全面提高了干警遵守各项规章制度的主动性和自觉性。
以学识文化为基础，提高干警业务能力水平，为文化建设提供智力保障。
柴河林区基层法院党组把学习型党组织、学习型法院建设作为一项长期的系统工程，将强化教育培训作为提高干警业务能力水平的重要手段，在全院建立起以院领导带头、党员干警示范的学习引导机制、分类分岗位学习培训机制、学习效果与晋职晋级挂钩的考核评价机制和保障学习全员化、常态化、长期化的学习保障机制，引导干警树立终身学习理念。安排每周三下午为政治学习时间、每月不少于3次，每年不少于36次；每周五下午为业务学习，每月不少于4次，每年不少于48次，要求干警做好学习记录，字数不少于1000字；每季度举办一次业务培训，讲解典型案例、重点法律法规解读、新出台法规学习等，要求主讲法官要有培训计划、讲稿、课件、试卷、总结等；每季度以小组为单位召开3次案例分析会，每年集中考核4次，每年要求干警撰写调研文章、案例分析不少于5篇等。领导小组随时检查、抽查干警学习情况，定期考核，每季度公布一次考核结果，并把学习考核同目标管理考核、评奖晋级结合起来，激励干警主动学习、职业学习、终身学习的热情和能动性。“工作再忙也要学习，时间再紧也要学习”，学习已成为全院干警的一种职责、一种习惯、一种精神追求。干警撰写的调研宣传文章在国家级、省级、地区级报刊杂志上发表200余篇，并且还出版了法院调研论文集和法律宣传专刊，作为资料指导审判工作和宣传之用。鼓励干警参加继续攻读学士、硕士学位，先后有一名干警取得本科学位，一名干警为在职研究生。在全院已形成了“崇尚学习、勤于调研、人人思进、各个争先”的浓厚氛围。
以精神文化为支点，提升干警自身素质修养，为文化建设提供思想保障。
柴河法院在认真做好审判执行工作的同时，牢牢抓住廉洁司法集中教育、向邹碧华同志学习、“三严三实”专题教育和培育和践行社会主义核心价值观等活动，为全院干警准备了多种多样的精神饕餮大餐，大力推进法院文化建设。在廉洁司法集中教育活动中，学习集中习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败都整的重要论述、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》、雷家伟违法违纪案件通报、观看《作风建设永远在路上》专题电教片、参观林业局局史馆、开展《为“官“做人当如邹碧华》专题座谈讨论，教育广大干警坚定信念，严肃组织纪律，自觉落实廉政要求，不断增强拒腐防变能力，确保公正廉洁司法。通过收看邹碧华先进事迹报告会、学习《人民法院报》关于习近平总书记对邹碧华先进事迹重要批示精神系列评论、召开《“为‘官’做人当如邹碧华”》专题座谈讨论、规范司法行为专项检查、“尚法学法、锤炼技能”知识竞赛等活动，号召全体干警学习邹碧华信念坚定、公正为民、爱岗结业、勇于创新、敢于担当的精神。自“三严三实”活动开展以来，主动活化活动方式，精心筹划活动内容，以领导班子成员讲党课活、两个月一个专题的学习研讨、向林区社会各界征求意见建议、对照查摆问题、着力解决领导干部不作为、乱作为专项整治活动，将“三严三实”专题教育内容贯穿于审判实践中，将司法为民、公正司法落实实处。围绕培育和践行社会主义核心价值观，开展学习社会主义核心价值观内容、普法宣传、书画作品展，使干警的政治信仰、法律信仰和司法核心价值观转化为自觉行动，做到言行一致、知行合一，自觉践行司法为民。以丰富的活动载体、先进的文化熏陶、正确的理念引导、高尚的精神鼓舞塑造和培养法官厚德崇法、规范文明、积极向上、温暖体恤的品格和形象，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
以行为文化为引领，夯实干警司法为民意识，为文化建设提供形象保障。
为培育符合法官职业要求的行为模式，柴河法院专门制作了法官规范化司法指导手册，将《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和《人民法院文明用语基本规范》三个文件编印成册，每名干警人手一本，将“三个文件”的学习贯穿到干警的日常审判、学习、生活当中去，从立案、送达、庭审、调解、接访的各个细节督促法官遵守审判工作的基本要求，自觉养成符合公正、高效、廉洁、文明司法职业特征的行为习惯；加强廉政教育引导，培育法院志存高远，修身养廉的廉政文化。制作廉政图板、开设廉文荐读专栏，宣传廉政文化；组织干警撰写廉政格言、签订廉政承诺、观看警示教育片等，提升干警防微杜渐、公正司法的意识，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政氛围。组织全院党员领导干部，从事审判、财务、干部管理等工作的重点人员深入学习贯彻《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《人民法院工作人员处分条例》，观看警示教育片，剖析反面典型案例，挖根源，论危害，从中汲取教训，为干警时刻敲响“廉政钟”。全院干警牢固树立自重、自省、自励观念，模范遵守党纪国法，恪尽职守、严于律己、依法办案、清正廉洁。培育了干警公正廉洁为民的职业操守和“公正廉明超然矜谨”的行为规范。
以制度文化为依托，强化干警自律他律作用，为文化建设提供约束保障。
制度文化作为加强审判管理和队伍管理，提升审判工作质效，促进法院科学发展的有力抓手，深挖管理潜力，在借鉴先进院的制度管理经验的基础上，结合我院实际，修订和完善人事管理、审判管理和行政管理各类规章制度，制定了《干警出差补助规定》。在全院建立起以治事、管人、理案为核心的审判质效考评、工作绩效考评和决策服务保障三大管理体系，每名干警人手一册，用制度规范和约束法官的言行。法院各级领导带头遵守，带头落实，做到令行禁止，不合规章的不做，合规章的带头去做。对违反规章制度的人和事，实行惩戒机制，视情节实行诫勉谈话、通报批评、罚款和行政处分等惩戒办法，以保证制度的落实。在发挥制度刚性功能的同时，注重管理的人性化设计，把文化基因植入管理之中，健全法官保障机制，落实奖惩激励机制，激发干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力，实现自律与他律，规制与引导的有机融合。
以物质文化为前提，推进法院现代信息化程度，为文化建设提供设施保障。
柴河法院立足林区实际，打造具有特色的物质文化。一是优化办公、办案条件。雄踞在法院门前的独角兽，高悬的国徽，法院大门上方镌刻着“为人民服务”五个烫金大字，楼体上的“奉法、秉公、上善、致和”八字院训大气蓬勃，充分展现了柴河法院人崇法向上、秉持公正、司法为民的正气豪情。二是法院文化阵地和基础设施规范化建设。我院办公楼面积2083.52平方米，内设办公室，接待室、提讯室、荣誉室、视频会议室、图书室、文体场所和干警宿舍。安装了LED显示屏、电子监控系统、人脸识别系统和安全门禁；为部分干警更换了电脑、打印机等办公设备。各类活动展板、廉洁书画作品、宣传警示展牌遍布法院办公楼内，为广大干警提供了良好的工作、学习和生活条件，法院办公环境幽雅，设施完备，功能齐全，干警心情舒畅。三是推进办公现代化建设。我院全省法院三级专网已全面应用，即视频会议系统、远程审判系统、IP语音电话系统、数字法院应用系统及数字法庭刻录系统；12306诉讼服务热线、执行指挥系统、数字法院应用系统在23个林区基层法院率先建设完成。柴河林区基层法院官方网站、官方微博、网上预约立案、网络平台系统、网络安全系统均已运行正常，提升了司法管理的科技含量。四是加强了立案文明窗口和服务功能建设。在立案庭分别设立信访接待室和诉前调解室，在立案大厅悬挂诉讼须知、诉讼费收取标准、风险提示、案件审理流程等相关内容的提示板，安装饮水机，设立报刊角，摆放便民椅、便民桌，提供书写用具。完善了立案、信访、文明接待、服务承诺制度、投诉举报制度，同时严格落实首问负责制。五是丰富多样的文体活动。为增强法官体魄，舒缓法官职业压力，提升队伍精神，丰富法官业余文化生活，柴河林区法院加强法院物质文化建设，除了积极组织开展爬山、拔河、羽毛球比赛等各种竞技活动外，法院院党组还从关爱干警的角度出发，积极筹建法官健身室，通过向林业局、林业局工会争取资金、从法院工会会费出资、干警捐献等方式购置跑步机、甩脂机、健身脚踏车、哑铃、乒乓球桌、羽毛球网架等健身器材，使得干警业余健身有了好去处，为干警的生活和工作注入了一股积极的“正能量”。