牡丹江两级法院能动履职以“三争”晋先为总抓手，按照“一要二统三抓实”工作思路，积极推进“四化四解四到位”构建诉源治理新格局，让大量矛盾纠纷化在源头、解在诉前、消在萌芽，实现案结事了政通人和，法结与心结双解。
靠前一步听民声，化解纠纷暖民心
近日，绥芬河市法院调解员庄大叔上门为当事人做诉前调解工作，切实减轻了当事人诉累。
2020年8月，崔某向冷某借款22000元用于购买鱼苗和自用，并承诺年底前偿还，借款到期后，崔某仅还了4000元，余款一直未还。冷某多次索要未果，将其诉至绥芬河市法院。由于案件事实清楚，标的不大，法院工作人员将案件移送至“庄大叔工作室”，由调解员庄长顺先行做诉前调解。
庄长顺接到案件后，先通过电话向双方了解案情并询问调解意愿。崔某表示同意诉前调解，但由于对法律程序不了解，且患有脑梗，不方便到法院接受调解。为了减轻当事人负担，庄长顺告诉崔某会上门为其调解，释法说理、答疑解惑。
经过庄长顺的耐心调解及释法答疑，崔某表示对借款事实没有异议，但由于身体患病，加之没有固定收入，一次性还清欠款确有困难。了解崔某的困难后，庄长顺从其实际情况出发，提出分期履行的调解方案，经过与冷某进行沟通，双方最终达成一致意见，冷某同意崔某分6期偿还18000元，纠纷圆满化解。
两院一局一中心，联动为民解“薪”忧
近日，牡丹江市东安区法院与区检察院、人社局、调解中心协调联动，将11起劳务合同纠纷化解在诉前，为工人们讨回应得的劳动报酬，实现了法律效果与社会效果的统一。
11名工人在某快餐店从事保洁、送餐等工作，2023年12月，快餐店经营者张某告知工人们快餐店不再继续经营，将众人全部辞退，但工资一直未能结清。
调解中，法院、检察院、人社局、调解中心工作人员认真听取工人们的诉求，详细了解案件情况。经了解，快餐店经营者对欠款数额没有异议，也有支付工资的意愿，但资金方面存在困难，无法按时支付工人工资。面对这一困境，工作人员积极寻求解决方案，通过耐心细致地沟通和协调，最终促成双方达成调解协议，快餐店经营者承诺在一定期限内支付拖欠的工资。为确保工人的权益得到保障，牡丹江市东安区法院对调解协议进行司法确认，并向工人们承诺，将对此系列案件进行跟踪监督，确保调解协议得到切实履行。