为建立健全争议多元处理化解新机制，提升协商调解能力，切实打造“四化四解四到位”诉源治理新格局，促进劳动人事领域关系和谐、稳定，近日，七台河中院与市人力资源和社会保障局、市劳动人事争议仲裁院联合召开劳动争议多元化解工作座谈会。
会上，双方就构建裁审衔接常态化和打造劳动争议多元化解机制以及近期需要重点关注领域进行了互动交流。交流中对工伤职工停工留薪期如何确定、达到法定退休年龄的职工基本养老保险未缴纳完毕的情况如何处理、工地打零工工人受伤后是否认定工伤等劳动争议仲裁审理过程中遇到的具体法律问题进行了研讨，并针对纠纷受理范围、法律适用统一、相关法律法条的理解及适用等实务问题进行了深入探讨。
下一步工作中，七台河两级法院将继续加强与人社、仲裁部门的密切联系，携手打造“源头治理、多元化解、联调联动”的劳动争议化解新格局，积极探索推进劳动关系矛盾纠纷动态治理，实现协调联动更紧密、对接机制更通畅，让劳动者维权更快、更简、更省，为不断优化营商环境，统筹促进企业发展和维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力司法服务和保障。
七台河中院审判委员会专职委员、各基层法院分管民事审判副院长、两级法院民庭、立案庭及市人力资源和社会保障局、市劳动人事争议仲裁院相关工作人员参加会议。