6月20日，黑河中院召开“法院+工会+人社局+N”劳动争议诉调对接工作部门联席会议。
会议传达了《黑河市中级人民法院、黑河市总工会、黑河市人力资源和社会保障局关于开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作的通知》的文件精神，与会单位共同制定了《劳动争议诉调对接工作流程》，经黑河市委政法委主导，黑河市中级人民法院、黑河市总工会、黑河市人力资源和社会保障局研究，决定将黑河市爱辉区法院作为试点单位，推动开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作，深入分析当前工作中面临的形势和存在的突出问题，研究部署下一步推进劳动争议诉调对接工作措施。
会议强调，要加强组织领导。法院、工会、仲裁院要把劳动争议诉调对接工作提上重要日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保具体工作措施行之有效；要明确工作原则。坚持依法维权、调解优先原则，加强源头预防和化解，引导职工依法理性维权，提供矛盾纠纷多元化解途径；要推进队伍建设。工会要进一步深化“五师一室”建设，以“购买服务+志愿者”的方式，引导劳动领域社会组织共同参与劳动争议诉调对接工作。法院要加大对参与劳动争议诉调对接“五师”和工会干部和仲裁院干部的培训力度，并结合行业特点，共同邀请+N职能部门配合协调，通过办培训班、庭审观摩等形式，提升调处劳动争议的能力和水平。