按照省深化机关作风整顿领导小组办公室开展“五整治”和落实“五细”要求的工作部署，省法院机关以建设规范化党支部为载体，以强化组织力为手段，通过召开“五细”“五整治”专题支部组织生活会，强力推进，细化分解，跟进督办，确保“五细”“五整治”落地见效。
一、领导带头，发挥示范引领作用。 9月11日，省法院对院机关开展“五整治”落实“五细”要求情况进行了通报，明确要求各支部要坚持党建引领，召开“五细”“五整治”专题支部组织生活会。院领导全程参加所在党支部的组织生活会，听取发言，客观点评，对各支部开展“五整治”落实“五细”要求情况进行督导推进。院机关党委也专门派员参加各支部专题组织生活会，现场指导，推进落实。各支部书记率先发言，支委和党员干警踊跃发言，做到自我剖析开诚布公、意见建议知无不言。截止目前，院机关32个党支部全部召开了“五细”“五整治”专题组织生活会。
二、逐人自查，实施问题清单管理。院直属机关党委专门制发了《省法院机关“五不”“三治”个人问题整改清单》（以下简称《清单》），要求每名党员在充分自查的基础上，认真填写《清单》，并建立个人“五不”“三治”台账。对清单列举出的问题及其成因，通过在组织生活会上进行自评、互评，进一步查实找准自身存在问题，限期整改，推动查摆整改问题落地见效。 目前，院机关共有480余名党员填写 《清单》，累计查找问题1900余个。
三、跟踪问效，强化主体责任落实。院直属机关党委对各支部“五细”“五整治”专题组织生活会查摆整改问题情况进行跟踪问效，定期反馈，即每半月一反馈、每月一抽查、每季度一通报。在此基础上，各党支部书记落实党建主体责任，坚持党建引领，跟进落实省法院“一体化”管理要求。一是实施“一体化”考勤管理，刷脸考勤，网络监管，每月对包括院领导在内的全体干警进行考勤通报，不断提升纪律规矩意识，确保出勤率、在岗率、专注率；二是严格落实工作写实制度，细化量化每人每天完成的工作任务，绩效管理，区分档次，做为奖金发放和评先选优的重要依据，不断提升工作质效，营造创先争优的良好氛围；三是发挥对下监督职能，机关各部门在对下级法院审判、执行和管理工作中发挥监督职责，推进专项工作，不断提升群众满意度，发挥支部战斗堡垒作用，扩大党建成果收效明显。
四、融合推进，扩大党建成果运用。坚持“抓党建带队建促审判”，不断推进党建与业务工作融合发展。一是“一体化”管理建章立制。在全国率先制定适用全省三级法院、内容涵盖院长、庭长等各类人员共计161项具体权责的《审判权责清单》，同时，修订发布了5编16类150项《龙法之治 黑龙江法院管理制度》，确保各类人员履责有据、行权有度。二是实施审判执行质效情况通报。针对下半年全省法院因疫情等因素影响案件量激增的严峻态势，通报全省159家法院结案情况和长期未结案件情况，分析形势任务、提出工作要求，努力推动全省法院审判执行工作取得新进步。三是开展“百日攻坚战”信访清积活动。组织开展信访积案清理化解“百日攻坚战”活动，截至8月22日，2765件信访案件，已化解2571件，化解率为92.98%；283件诉求有理案件全部化解、化解率100%。四是推进“打官司不求人”落地见效。全省法院牢牢把握住“一站式”这个关键定位，依靠党委领导以多种形式推动构建大调解工作格局，不断加强工作的集约集成，为当事人提供一站通办、一网通办、一号通办、一次通办诉讼服务的能力，全面推进“打官司不求人”。年初以来，全省法院诉前调解纠纷合计5.8万件，办理司法确认案件 7429件，全省法院一审新收案件同比下降22.3%，一站式建设成效初显。省法院委托黑龙江大学法学院进行第三方评估，当事人对推进“打官司不求人”工作的满意率为95.18%。
目前，院机关“工匠精神”评选出先进集体4个，先进处长6人，先进干部81人，机关干警精神面貌焕然一新，精益求精、争创一流已经蔚然成风。
省法院直属机关党委
2020年11月20日