密山法院结合实际工作，建立健全了一系列行之有效的调研工作制度，全面规范调研工作运行机制。
实行重点调研课题制度。每年研究室负责确定备选调研课题题目，由各业务庭审判人员组成的调研兴趣小组结合审判案例，有针对性的选取课题，撰写调研文章，做到年初有布置，季度有督促，半年有检查，全年有通报。
健全岗位目标管理制度。把调研工作与审判工作同样纳入年度目标管理，即明确调研工作目标、任务，并量化分解到庭、室，落实到人，制定了相应的措施，形成人人有任务、层层有指标的目标管理方法。在年终评先评优中把调研任务的完成作为基本条件之一，对撰写调研文章数量多、质量高的干警，在年终考评时给予表彰。
建立经费保障制度。院党组在全院经费十分紧张的情况下舍得投入，凡有利于开展调研工作的，千方百计满足调研人员的需要，为研究室人员配齐了笔记本电脑、打印机，提高了工作效率和信息化水平，为各庭科室拨出专门经费订阅各类报刊和资料，增强干警把握国家、省、市调研动态能力，确保调研过程中能够有的放矢，为干警提供外出调研学习的机会，开阔视野，确保调研文章的理论高度。