大庆市萨尔图区法院秉持“引进一个人才、凝聚一个团队、带动整体发展”的人才强院理念，坚持正规化、专业化、职业化建设方向，努力提升法院队伍职业素养和专业水平。
重视人才引进工作。面向专门高等院校选拔人才，2012年以来，先后从吉林大学、东北财经大学、中南财经政法大学、黑龙江大学等院校引进16名高学历人才。注重选拔高层次审判人才，10人为硕士学历，6人为本科学历。优化队伍结构，引进从事审判工作岗位人员11人，从事行政、档案和信息管理等综合性工作岗位人员5人，平均年龄27岁。整合人力资源，引进的人才均安排到刑庭、民一庭、民二庭、办公室等部门的重要岗位，充分发挥专业技术优势。
重视人民陪审工作。落实人民陪审员“倍增计划”，人民陪审员总数150人，达到在编法官人数的2倍。拓宽选任范围，在巩固党政机关、企事业单位、大专院校及科研院所人民陪审员资源基础上，聘任离退休人员、农民和进城务工人员以及自由职业者的比例逐步扩大。改进参审方式，保障参审权利，人民陪审员在普通程序审理的案件中参审率达到100%。
重视聘任人员管理。按照分类管理的要求，着力解决人员结构性短缺问题。积极争取区委、区政府的领导支持，通过考试的方式录用聘任制人员达83人，尤其是2015年，面向社会一次性公开聘任20人，有效缓解工作压力。注重合理配置，依据各部门工作量调剂人员，加大对案件数量较多的民商事审判一线倾斜力度，审判业务部门记录、送达、装卷等辅助性工作效率得到明显提高。注重从严管理，制定聘任制人员奖惩管理办法，进行职业道德和廉洁司法教育培训，健全完善务实重效的管理机制。